חברות היי טק וסטארטאפים הם הדבר "החם" היום בעולם בכלל ובשוק הישראלי בפרט. ישנם סיבות רבות למה כדאי להשתלב בעולם ההי טק, החל שמדובר במרחב של צמיחה ועד העובדה שזאת תעשייה מתפתחת עם המון אפשרויות שונות לקידום, גם למי שלא מגיע מהתעשייה. התעשייה צומחת בקצב נדיר ולכל תעשייה ניתן למצוא מקבילה בעולם הטק.
יחד עם זאת, ישנם אתגרים רבים בתחום ה Tech אשר שונים מאוד מתעשיות אחרות.
אחד האתרים האקוטים ביותר בתעשיית ה hi tech הוא גיוס עובדים. שכן מדובר בתעשייה יחסית חדשה אשר צמחה במימדי ענק, במיוחד בישראל, אשר מחפשת עובדים ומנהלים למשרות מותאמות לעולם ההיי טק.
מכאן, נוצרה דילמה: עובדים ומנהלים רבים רוצים לעשות הסבה לעולם היי טק ומתחילים ללמוד קורסים יעודיים, ומחפשים את הדרך להתאים את הניסיון לתחום vertical הנמצא בהיי טק. מצד השני, ישנם חברות רבות אשר פותחות את שעריהן לעובדים חדשים עם משרות מפתות ותנאים מעולים. היה מצופה שהשוק יתאזן ויהיה איזון והתאמה בין ההיצע לביקוש. אך בפועל, המציאות הינה הרבה יותר מורכבת: חברות רבות "רבות" על אותם מועמדים ואפילו "גונבות" מועמדים אחת מהשניה. לצד זה, חברות רבות משקיעות משאבים אדירים במיון וגיוס מועמדים ולא תמיד מצליחות להשאיר את עובדי המפתח talents לטווח רחוק.
בנוסף, עובדים רבים מגיעים מתעשיות שונות שאינם tech עם ניסיון עשיר וידע עצום בתחומים שונים אבל לא תמיד מצליחים לעבור ראיונות עבודה או להביע את עצמם בתהליך גיוס בתעשיית היי טק אשר לא תמיד יודעת לקלוט עובדים ומנהלים שאינם "מתאימם להיי טק" בצורה טבעית.
עובדים ומנהלים רבים שאינם מתעשיית ההי טק, לא מצלחים להיכנס לתעשיה בגלל "חוסר התאמה לתרבות הארגונית" או לעיתים רבות חברות היי טק עדיין לא מצליחות להטמיע וליישם את קידום שיוויון, גיוון והכלה DEI – אשר נחוץ, כדאי, וחשוב בכל תעשיה, במיוחד בעולם ההיי טק.
שיוויון, גיוון והכלה, אמנם צבר תאוצה בשנים האחרונות – הינו יסוד בכל עסק וארגון שרוצה להתפתח ולצמוח בצורה בריאה. הרי מחקרים מוכיחים (כבר שנים ולא רק בעקבות הקורונה), שככל שיש ריבוי דעות, אוכלוסיות מכוונות עם קרעים שונים – הרי שהחברה תצליח להיות פתוחה יותר לקהלי שונים, תצליח לפתח יצירתיות וגם תוכל לפנות לקהלים שונים בצורה מקצועית, יסודות ועם ידע רב יותר.
DEI דורש התאמות ארגוניות, זה נכון – ויחד עם זאת, ברור מאוד שהתועלת עולה בהרבה על העלות. גם בהיבט הכלכלי ובעיקר בהיבט החברתי. גיוון, שיוויון והכלה זה מה יביא את הארגון שלך, למקום הבא!
אנחנו ב"כלים להצלחה", מכירים את שני צדדים המחשק: את ארגוני ההי טק ואת המועדמים. לאחר שנים רבות של ניסיון בפיתוח קריירה, ידע ומידע רחב בנושא, נציע מגוון רחב של פתרונות מותאמות לתעשיית ההי טק אשר יעניקו לכם ערך מוסף שתוכלו לתרגם לרווחים והמון עשייה מקדמת ומשמעותית.